Nadie debe pasarlo mal

En estas fechas tan señaladas para todos quiero regalar información, información para entender que en ocasiones podemos ser víctimas en el trabajo.

Porque no solo de paz y amor nos rodeamos en el trabajo, también podemos toparnos con algunas personas que su forma de trabajar pueden perjudicar a otras.

En esta ocasión quiero hablar de una de las 4 disciplinas de la PRL, en concreto la Psicosocial.

Las relaciones entre las personas puede ser en ocasiones un verdadero problema de salud laboral. 

Os dejo con una interesante entrevista de la radio a la psicóloga Blanca Jorge sobre el acoso laboral.

Después de escuchar la entrevista podemos entender un poco mejor que es acoso laboral, saber si no lo están haciendo a nosotros o podemos estar haciéndolo sin saberlo.

Últimamente tengo llamadas de compañeros que están en la resta final de sus compromisos con Fuerzas Armadas, contándome que está pasando por una situación extraña.

Yo mismo lo sufrí, en mi última etapa del compromiso de larga duración una situación que se podría decir extraña, pase de estar gestionando con las empresas externas en un cargo de responsabilidad a repartir ticket.

¿Se podría estar ante un acoso estratégico, con los que están finalizando sus compromisos?

Lo sea o no, en esta empresa o en cualquier otra son prácticas que se llevan a cabo y tenemos que conocerlas para prevenirlas.

Definición, acoso estratégico:

Esta práctica se hace desde la institución con la intención de que empleado renuncie y así evitar pagar las indemnizaciones correspondientes.

Saludos!!!